但是，是否可以在工作时间、在专门用于转播的帖子上或在您的计算机或智能手机上观看比赛而不冒被制裁的风险？
根据 Editions Tissot 的法学家 Marine Sonnerat 的说法，员工可以要求他们的雇主在公司内组织一次比赛的重播，或者安排他们的日程安排来关注他们最喜欢的球员的表现。但是，这是由雇主自行决定的！如果他决定安装电视机，他仍然有权制定规则和限制：在休息时间观看比赛的可能性、不时来看比分或同意错开工作时间。
视为工作时间
由雇主决定转播是否被视为工作时间。如果是这样，这对员工来说是天赐之物！否则，雇主可以要求弥补损失的时间。简而言之，对于球迷来说，这个选择将得到很好的体现，因为他们的热情是值得的，一些牺牲是值得的。
在没有公司同意的情况下在工作时间在电脑上观看比赛？
未经雇主授权，可根据虐待程度逐案予以制裁。但是，很难 伊朗电话号码表 想象一个只登录几分钟看比分的员工就能被处分。但是，如果工作氛围不好，他就有可能惹上麻烦。
安排您的日程安排以便能够观看比赛？
如果职位适合，雇主可以授权他在某些条件下提前离开，并与他一起组织追赶的方法。员工每天，即使他们在工作时间的安排上有自主权，仍然需要完成他们的使命。
由于他的地位，经理自然可以自由安排他的工作时间。如果他早上 8 点开始，他可以在下午 6 点离开并观看比赛。另一方面，非执行雇员受工作时间的约束。这完全取决于他的工作时间。执行官或非执行官的任务可能需要他不间断地在职。
至于远程办公，远程办公并不意味着可以自由地进行个人活动……
最后一个解决方案（也许是最好的）是在没有为自己辩护的情况下平静地观看比赛是带薪休假或 RTT。
为了避免与其雇主发生任何不愉快的情况，雇员可能会根据比赛时间表来安排他的工作时间。